(863) 273-45-03
 298-65-60

Статьи

Дожать нельзя пережать

«...Весь процесс продажи – это диалог с Клиентом. На каждом этапе возможность высказаться получает та или иная сторона диалога. Категорически нельзя превращать продажу в однонаправленное говорение продавца. Вам не удастся продавать таким образом долгое время. Даже если иногда ваши моноспектакли будут увенчиваться успехом...»

Отзывы корпоративных клиентов

«...Материал программы имел направленность на специфику банковской деятельности, все примеры и ситуации, использованные в программе, специалистам знакомы в повседневной работе...»

Записаться В ШКИД

Программы для специалистов службы персонала и внутреннего обучения

Нынешнее «быстрое» время и стремление сделать максимум результата работы компании меньшим количеством людей требует от персонала наличия подчас разносторонних навыков и умений. Так специалистов службы персонала подчас наделяют полномочиями не только по отбору и приему, но и по адаптации вновь принятых сотрудников и обучению уже работающих.

Новые обязанности требуют новых навыков и умений, а тренинг – лучшее место, где за короткий промежуток времени (один рабочий день) вы сможете структурировать уже имеющиеся знания и дополнить их новыми методами, техниками, инструментами, которые уже завтра вы сможете опробовать в рабочих процессах.

Знания, проверенные на практике, позволят делать больший объем работы за меньший промежуток времени, делать его на высоком профессиональном уровне, что поднимет ваш авторитет в коллективе как профессионала и знатока своего дела, позволит сделать качественный карьерный скачок, создаст дополнительный стимул к работе и ее результату.

 

Тренинги БизнесМАГа для специалистов службы персонала

Длительность программы – 8 часов (один рабочий день).

Базовая стоимость программы – 3 900 рублей.

Название Проблематика
1

Школа HR-а. Успешная адаптация новичка в коллективе

  • Обучение и наставничество в компании.

  • Факторы, влияющие на успешную адаптацию нового сотрудника.

  • Программа адаптации новичка.

  • Наставничество, пятишаговый алгоритм наставничества.

2

Школа HR-а. Методы и программа текущего обучения персонала

  • Построение системы текущего обучения в компании – выгоды и ловушки.
  • Чему и когда взрослые люди учатся с удовольствием?
  • Формы академического и интерактивного обучения.

  • Методы обучения взрослых, роль ведущего.

  • Программа текущего обучения персонала.

3

Школа HR-а. Проведение поведенческого интервью при приеме на работу

  • Виды интервью при приеме на работу.
  • Перспективы и возможности поведенческого интервью.

  • Специфика проведения поведенческого интервью

Инструменты, полученные на тренингах, позволят участникам:

  • расширить границы своего профессионального видения,

  • поднять свой авторитет среди коллег, подчиненных и руководства,

  • применять в работе свои личные наработки, основанные на новейших современных технологиях,

  • привнести в рутинную работу новую мотивацию и энергетику,

  • расширить зону своего влияния и ответственности за принятие решений в компании.

Вы сможете аргументировано отстаивать свою позицию как профессионала, находить нестандартные способы решения практических ситуаций, видеть то, что не видели еще вчера – в работе и личной жизни.

Расписание ближайших тренингов для специалистов службы персонала

Заказать тренинг для HR-специалистов

 

Ростов-на-Дону, пр. Нагибина 14а, офис 510 
посмотреть на карте

Телефоны: (863) 273-45-03, 298-65-60
Электропочта: info@bizmag-rostov.ru

Сделано «Прямыми руками»